上司離座
發稿時間：2017/5/13 20:47:53 文章作者：文軍
Y君的上司A經理，每次向部下發出指示，下達命令，或者詢問情況時，都會跑到部下的座位旁。
另外一個上司B經理，每次都會拿起電話說：“喂，你過來一下?！卑巡肯潞暗剿纳磉厑?，從沒見他離開過自己的座位。
A經理的做法平易近人，非常體諒部下，自然也能得到部下的愛戴。B經理則不怎么受歡迎，部下忙得不可開交，他卻因一點小事，就把部下呼來喚去，大家對他簡直煩透了。
那么，這兩位上司的行為和心理，到底有什么差別呢？分析兩位上司的異同，關鍵點在于他們領地意識的強弱。從這一點，我們也能看出哪位上司充滿自信，哪位上司是在虛張聲勢。
首先，總愛把部下感到自己辦公桌旁訓話的B經理，只把辦公桌當作自己的領地。他缺乏自信，只有把部下叫到自己的勢力范圍內時，才能保住自己的威嚴。
相反，A經理就對自己的能力和領導力充滿自信。他不管走到哪里，都會把那里當作自己的勢力范圍。為了引導部下發揮出自己的能力，他會積極主動地走過來，不會覺得這樣有失上司的威信。
而作為部下，還可以通過這種行為，來推測上司的心理狀態。例如，當上司拿到部下寫好的計劃書時，如果把部下叫到他的旁邊，詢問計劃書的細節，說明上司對這個計劃的可行性，沒什么信心。如果上司拿著計劃書，走到部下旁邊進行詢問，則說明上司對這個計劃很是期待。
